人民網(wǎng)東京7月10日電 據(jù)《讀賣新聞》網(wǎng)站報(bào)道，日本富士通公司日前宣布，新冠肺炎疫情過后仍然會(huì)將居家辦公作為基本的工作方式。除此之外，該公司還決定停止發(fā)放交通補(bǔ)助，并且從7月開始每個(gè)月發(fā)放5000日元的居家辦公補(bǔ)助金。據(jù)說，這個(gè)補(bǔ)助金的金額是經(jīng)過精確計(jì)算的，其中包括居家辦公的電話費(fèi)、電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)以及購買儀器等的花銷。

補(bǔ)助金發(fā)放的對(duì)象是在日本富士通集團(tuán)工作的約8萬名職工（生產(chǎn)一線的人員除外）。經(jīng)過對(duì)這次工作方式進(jìn)行調(diào)整，員工在非必要的情況下都可以用居家辦公的方式代替出差，并取消單身赴任，可以享受與家人在一起的生活。

富士通還推行彈性工作制（可以隨意選擇工作時(shí)間），原則上所有員工都無需受核心工作時(shí)間（彈性工作制中職工必須全員出勤的那段時(shí)間）的限制。

由于通勤職員的減少，富士通計(jì)劃到2022年將公司在日本國內(nèi)辦公室的面積減少一半。作為代替，公司將傾向于使用小型辦公室，作為展示產(chǎn)品以及與顧客商談的場(chǎng)所。這些小型辦公室將會(huì)是開放式的，不指定特定席位，所有的座位都可以自由使用。

受新冠肺炎疫情影響，富士通計(jì)劃將最大出勤率壓縮在25%左右。根據(jù)5-6月對(duì)員工進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示，約有8成的員工都希望繼續(xù)保持居家辦公方式。富士通公司的常務(wù)執(zhí)行董事平松浩樹表示：“我們希望建立一個(gè)不受固定的時(shí)間、場(chǎng)所限制，以員工高度的自律作為基礎(chǔ)的制度”。（編譯：鐘毓麟 校對(duì)：陳建軍）