人民網(wǎng)東京11月5日電 據(jù)《朝日新聞》網(wǎng)站報(bào)道，到今年1月，日本企業(yè)引入“工作間歇時(shí)間制度”（確保從工作結(jié)束到再次開(kāi)始工作期間有一定休息時(shí)間的制度）的比率僅為3.7%。日本厚生勞動(dòng)省于10月29日在“就業(yè)條件綜合調(diào)查”中明確提出，政府的目標(biāo)是將該比例提升至10%以上，因此對(duì)該制度的推廣仍有待加強(qiáng)。

過(guò)勞死是由于勞動(dòng)者長(zhǎng)期被迫進(jìn)行高強(qiáng)度勞動(dòng)，得不到充足休息和睡眠而出現(xiàn)的情況，因此“工作間歇時(shí)間制度”的建立，可以稱之為是防止出現(xiàn)過(guò)勞死現(xiàn)象的一張“王牌”。

但是，厚生勞動(dòng)省以擁有30名以上員工的企業(yè)為對(duì)象進(jìn)行調(diào)查(有效回答數(shù)約4000家)時(shí)發(fā)現(xiàn)，到今年1月，已引入“工作間歇時(shí)間制度”的企業(yè)雖然比前一年增長(zhǎng)了1倍，但所占比例還不到5%。

在調(diào)查中，大約80%的企業(yè)表示：“沒(méi)有引入該制度的計(jì)劃，也沒(méi)有在公司內(nèi)進(jìn)行研究。”當(dāng)詢問(wèn)原因時(shí)(可重復(fù)回答)，約19%的企業(yè)表示：“對(duì)該制度還不了解。”約11%的企業(yè)表示：“由于勞動(dòng)力不足和工作量大，引入后會(huì)對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。”（編譯：楊浩 審稿：陳建軍）